對(duì)申請(qǐng)人的條件除滿足通用要求外，針對(duì)各級(jí)別審核員，還分別對(duì)教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)經(jīng)歷、審核經(jīng)歷、擔(dān)保和機(jī)構(gòu)推薦等提出了要求，主要體現(xiàn)在以下方面。

【教育經(jīng)歷要求】 各級(jí)別審核員要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，或大專學(xué)歷及相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

【工作經(jīng)歷要求】實(shí)習(xí)審核員無(wú)工作經(jīng)歷要求；審核員對(duì)本科以上學(xué)歷要求應(yīng)具有至少4年工作經(jīng)歷，大專學(xué)歷應(yīng)具有至少20年工作經(jīng)歷；主任審核員要求應(yīng)具有至少20年工作經(jīng)歷。

【專業(yè)經(jīng)歷要求】實(shí)習(xí)審核員無(wú)此要求；審核員對(duì)本科以上學(xué)歷應(yīng)具有至少兩年專業(yè)工作經(jīng)歷，大專學(xué)歷應(yīng)具有至少15年專業(yè)工作經(jīng)歷；主任審核員要求應(yīng)具有至少15年從事認(rèn)證認(rèn)可或相應(yīng)領(lǐng)域?qū)�業(yè)工作的經(jīng)歷。

【審核經(jīng)歷（資歷）要求】實(shí)習(xí)審核員無(wú)此要求；審核員要求以實(shí)習(xí)審核員的身份完成至少4次相應(yīng)領(lǐng)域完整體系審核，現(xiàn)場(chǎng)審核經(jīng)歷不少于15天�，F(xiàn)場(chǎng)審核應(yīng)覆蓋相應(yīng)領(lǐng)域認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)所有條款；主任審核員要求取得相應(yīng)領(lǐng)域?qū)徍藛T注冊(cè)資格6 年以上才可以申報(bào)。

【擔(dān)保/機(jī)構(gòu)推薦要求】實(shí)習(xí)審核員無(wú)此要求；審核員注冊(cè)時(shí)應(yīng)由所在認(rèn)證機(jī)構(gòu)推薦并由一名擔(dān)保人員對(duì)其專業(yè)狀況、主要工作經(jīng)歷和基本個(gè)人素質(zhì)作出擔(dān)保。主任審核員無(wú)需擔(dān)保，但需所在認(rèn)證機(jī)構(gòu)推薦。要求推薦機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人資格經(jīng)歷的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)申請(qǐng)人個(gè)人素質(zhì)、知識(shí)與技能是否適合從事審核活動(dòng)提出推薦意見。

新特點(diǎn)

　　新版審核員注冊(cè)準(zhǔn)則是在國(guó)家全面深化改革的大背景下，認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)對(duì)審核員的注冊(cè)條件進(jìn)行的相應(yīng)變革，對(duì)各級(jí)別審核員注冊(cè)要求體現(xiàn)“寬進(jìn)嚴(yán)升”：如本科畢業(yè)注冊(cè)實(shí)習(xí)審核員只要求“通過(guò)CCAA統(tǒng)一組織的‘基礎(chǔ)知識(shí)’考試，以證實(shí)其滿足本準(zhǔn)則相應(yīng)注冊(cè)要求”。但要升級(jí)審核員則要滿足專業(yè)經(jīng)歷和審核經(jīng)歷要求，并有機(jī)構(gòu)推薦和擔(dān)保，使責(zé)任進(jìn)一步清晰，方法更加明確。新準(zhǔn)則的發(fā)布實(shí)施，將使認(rèn)證人員隊(duì)伍建設(shè)步入良性階段，更好地促進(jìn)認(rèn)證事業(yè)蓬勃發(fā)展。主要體現(xiàn)了以下幾個(gè)特點(diǎn)。

　　第一，更加清晰地明確了不同級(jí)別審核員在知識(shí)、技能方面的要求，明確了不同級(jí)別審核員能夠勝任的工作及應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任實(shí)習(xí)審核員強(qiáng)調(diào)的是具備知識(shí)，審核員強(qiáng)調(diào)的是具備審核能力，主任審核員強(qiáng)調(diào)的是具備審核管理能力。各級(jí)別層次界定明確，并對(duì)不同的能力規(guī)定了相應(yīng)的考試要求：實(shí)習(xí)審核員要通過(guò)“基礎(chǔ)知識(shí)”考試， 審核員要通過(guò)“審核知識(shí)與技能”考試，主任審核員要通過(guò)“管理理論知識(shí)與應(yīng)用技能”考試，以證實(shí)其滿足準(zhǔn)則相應(yīng)級(jí)別注冊(cè)要求。這為注冊(cè)申請(qǐng)人明確了知識(shí)和能力提升的方向：“實(shí)習(xí)考知識(shí)，員級(jí)看技能，主任評(píng)管理”。

　　第二，對(duì)審核員注冊(cè)提出了更高的要求。近年來(lái)，認(rèn)證市場(chǎng)的快速發(fā)展使認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審核員的需求相應(yīng)增加，審核員的素質(zhì)及能力又是影響認(rèn)證機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。素質(zhì)高能力強(qiáng)的審核員隊(duì)伍不僅是認(rèn)證機(jī)構(gòu)工作質(zhì)量和信譽(yù)的保證，也是將體系知識(shí)有效傳達(dá)到獲證組織的有力保證。有效的認(rèn)證活動(dòng)是由審核員代表認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施的，高水平的審核員必須具備將專業(yè)或管理知識(shí)靈活應(yīng)用于不同組織的能力。因此加強(qiáng)對(duì)審核員隊(duì)伍的管理，特別是從注冊(cè)準(zhǔn)則入手，對(duì)審核員提出更高要求成為監(jiān)管部門的有力抓手。

　　之前審核員門檻不高，審核員隊(duì)伍良莠不齊，部分審核員因工作經(jīng)歷的局限、知識(shí)水平的欠缺、學(xué)習(xí)能力的不足等直接影響到認(rèn)證活動(dòng)的有效實(shí)施，直接影響了獲證組織獲得有價(jià)值的增值服務(wù)，既損害了認(rèn)證機(jī)構(gòu)的信譽(yù)，也造成了認(rèn)證行業(yè)公信力下降。此次新版注冊(cè)準(zhǔn)則提高了實(shí)習(xí)審核員的準(zhǔn)入門檻：一是學(xué)歷的門檻，二是工作年限的門檻。明確了大專學(xué)歷必須有20年工作經(jīng)歷，15年專業(yè)經(jīng)歷的要求。這在提高審核員的素質(zhì)和能力方面邁出了一大步。

　　同時(shí)新版注冊(cè)準(zhǔn)則1.5.3 條款規(guī)定：具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱并滿足以下條件之一：1.在相應(yīng)領(lǐng)域從事專業(yè)工作15 年以上；2.在相應(yīng)領(lǐng)域管理理論和實(shí)踐方面有突出成就（應(yīng)具有省部級(jí)以上主管部門頒發(fā)的證明文件或推薦意見等）的申請(qǐng)人，通過(guò)“基礎(chǔ)知識(shí)”和“審核知識(shí)與技能”考試，或綜合面談評(píng)價(jià)考核合格，可直接授予相應(yīng)領(lǐng)域管理體系審核員資格。

　　新版注冊(cè)準(zhǔn)則取消了高級(jí)審核員級(jí)別，代替的是主任審核員級(jí)別，對(duì)審核員晉升提出了更高要求。作為主任審核員級(jí)別，其享受的待遇如審核經(jīng)歷、持續(xù)培訓(xùn)等要求都明確給予減免。與之前的高級(jí)審核員晉升條件相比，主任審核員要求更為嚴(yán)格（見準(zhǔn)則2.3.5），甚至超出認(rèn)證認(rèn)可高級(jí)工程師職稱評(píng)審條件。對(duì)審核員提出更高的目標(biāo)要求，是審核員不斷提高自己、完善自己的理想目標(biāo)。

　　管理體系主任審核員資格的獲取，更體現(xiàn)了一種榮譽(yù)，是CCAA對(duì)于“在認(rèn)證認(rèn)可行業(yè)具有突出貢獻(xiàn)和成就的申請(qǐng)人，授予主任審核員資格�！�(見準(zhǔn)則1.5.1)

法律責(zé)任更明確

　　新版準(zhǔn)則規(guī)定：CCAA管理體系審核員注冊(cè)僅表明注冊(cè)人員具備了從事相應(yīng)認(rèn)證領(lǐng)域管理體系審核的個(gè)人素質(zhì)、知識(shí)和技能。審核員是否具有相應(yīng)認(rèn)證領(lǐng)域?qū)�業(yè)范圍特定專業(yè)能力，由聘用其執(zhí)業(yè)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)做出評(píng)定，以保證滿足實(shí)施相應(yīng)認(rèn)證領(lǐng)域管理體系認(rèn)證活動(dòng)的需要。CCAA保證注冊(cè)制度和評(píng)價(jià)過(guò)程的科學(xué)性、有效性和完整性，認(rèn)證機(jī)構(gòu)負(fù)有認(rèn)證人員選擇、聘用、監(jiān)督的主體責(zé)任。

　　目前，認(rèn)證市場(chǎng)存在低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審核員的管理注重使用，缺乏培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，給予審核員的待遇多年來(lái)只降不增，造成高素質(zhì)審核員流失，低素質(zhì)審核員濫竽充數(shù)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)該找準(zhǔn)自己的市場(chǎng)，通過(guò)差異化、品牌戰(zhàn)略，通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)使自己做強(qiáng)做大；應(yīng)該因不同的市場(chǎng)需求，分析自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，建立審核員的分級(jí)管理制度，從審核員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、行為管理、能力考核、薪酬管理等方面，提高對(duì)審核員隊(duì)伍的綜合管理水平，確保每個(gè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)都有一支優(yōu)質(zhì)、高效的審核員隊(duì)伍。