<企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法>, 你準(zhǔn)備好了嗎？

2016年7月25日，人社部印發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》，決定自2017年1月1日起對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)的各類企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)。該《辦法》的制定，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)分類監(jiān)管，為建立健全勞動(dòng)保障誠信體系建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。

企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)是根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)的行為，是由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照其管轄范圍每年開展一次�！稗k法”主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進(jìn)行。

確定了評(píng)價(jià)等級(jí)的程序 “辦法”規(guī)定人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過適當(dāng)方式將評(píng)價(jià)結(jié)果告知企業(yè)。并且該評(píng)價(jià)結(jié)果將歸入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，至少保留3年。另外，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

制定了評(píng)價(jià)等級(jí)的依據(jù)   人力資源社會(huì)保障行政部門將根據(jù)下列情況對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)：

1）制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

2）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

3）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

4）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

5）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

6）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

7）支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

8）參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

9）其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

劃分了評(píng)價(jià)等級(jí)   企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)劃分為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)。

具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為：

1）企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為A級(jí)；

2）企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)；

3）企業(yè)存在下列情形之一的，將被評(píng)為C級(jí)：

a) 因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上(含三次)的；

b) 因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

c) 因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；

d) 拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

e)無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；f)因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

規(guī)定了懲戒措施《辦法》根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管，主要是相應(yīng)增減日常巡視檢查的頻次。

1）評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次；

2）評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次；

3）評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。同時(shí)，人力資源社會(huì)保障行政部門將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

由上看出，《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》的制定，有利于提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對(duì)性和執(zhí)法效率，督促各類企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定，規(guī)范用工，樹立守法誠信形象，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)保障法制發(fā)展。